Datos que hablan de igualdad
Datos que hablan de igualdad
¿Crees que existe igualdad entre mujeres y hombres en el mercado laboral en España? Lo que se conoce como la brecha de género es un fenómeno que define la disparidad entre ambos sexos en el mercado de trabajo abarcando una serie de aspectos que miden estas diferencias.
El último dato del porcentaje de mujeres desempleadas en España es del 14.61%. La diferencia de paro entre hombres y mujeres se ha incrementado 0.6 puntos porcentuales desde el primer trimestre de 2013 hasta 3.29 en el cuarto trimestre de 2022.
Las mujeres protagonizan el mayor porcentaje de empleo a tiempo parcial año tras año. La brecha de género en términos salariales se ha ido reduciendo a lo largo de los últimos años, pero aún persiste. Para cuantificar esta realidad, creemos que puede ser útil observar los datos según el tipo de contrato, a tiempo completo o parcial. El porcentaje del salario que cobran las mujeres respecto de los hombres en los contratos a tiempo parcial es de 87.92% en 2020; en los empleos a tiempo completo, las cifras indican que el porcentaje salarial fue de 91.80% en 2020.
La brecha de género también puede explicarse a través de la segregación ocupacional. Este fenómeno hace referencia a las diferencias entre mujeres y hombres en el acceso al mercado laboral y las condiciones de trabajo, existiendo una tendencia a la concentración de mujeres y hombres en determinados sectores y ocupaciones según su sexo. Se distinguen dos tipos:
La segregación vertical supone el reparto desigual de hombres y mujeres en la escala jerárquica, concentrándose los empleos femeninos en las escalas inferiores y los masculinos en la mayoría de los cargos directivos en todos los sectores. Los obstáculos invisibles que encuentran las mujeres para acceder a los puestos mejor remunerados se conocen con el nombre de ‘techo de cristal’.
La segregación horizontal hace referencia a que mujeres y hombres se aglutinan en ciertos sectores de actividad y ocupaciones. Las mujeres se encuentran agrupadas en puestos de trabajo de menor remuneración y consideración social, que suelen ser una prolongación de las actividades que tradicionalmente les han sido asignadas como trabajo no pagado.